Testimonianze Master

Luciana De Laurentiis

Luciana De Laurentiis

  • Scritto il 25 Giugno 2025/

“Parole senza barriere”
L’incontro è dedicato a esplorare il potere del linguaggio come strumento per creare un ambiente inclusivo e rispettoso. Utilizzando esempi pratici, analisi di casi e attività interattive, scopriremo come il linguaggio può influire sulla percezione, sull’inclusione e sul benessere di tutte le persone.

La testimonianza offre strumenti e strategie per riconoscere e superare stereotipi linguistici, costruendo un modo di comunicare più rispettoso delle diversità culturali, di genere, di abilità e di ogni altra dimensione dell’identità umana.

Obiettivi:
– Aumentare la consapevolezza: comprendere il ruolo del linguaggio consapevole nelle relazioni efficaci
– Acquisire strumenti pratici: imparare a identificare e sostituire termini inappropriati con alternative rispettose.
– Promuovere un cambiamento positivo: diventare ambasciatori/trici di una comunicazione inclusiva nei propri ambienti professionali e personali.
– Sviluppare empatia linguistica: adottare un punto di vista che tenga conto delle esperienze e delle sensibilità altrui.

Appassionata di parole e di persone, sono coach, formatrice, esperta di comunicazione.

Ricopro attualmente il ruolo di Head of Corporate& Internal Communication in Fastweb + Vodafone. Da sempre, nei vari ruoli ricoperti, dedico una particolare attenzione alle dimensioni dell’engagement, dell’inclusività, dell’evoluzione del linguaggio e delle relazioni professionali efficaci nel mondo del lavoro che cambia.

Faccio parte del Comitato Scientifico dell’Osservatorio Permanente del linguaggio consapevole e inclusivo, sono nel Comitato Direttivo dell’Associazione PARI. a contrasto della violenza di genere e sono tra le socie fondatrici dell’associazione EquALL: esperienze che arricchiscono le mie capacità di interpretare e supportare le onde di cambiamento nella società e nelle organizzazioni. Collaboro con Palestra della Scrittura e sono docente per Fastweb Digital Academy, 24ORE Business School, W.Academy, Trentino School of Management. Sono autrice del libro “Smart Working: la seconda stagione”, Franco Angeli Edizioni.

Mario Bazzo

Mario Bazzo

  • Scritto il 22 Luglio 2025/

I cambiamenti si fanno nel momento in cui si è felici

Sono Mario Bazzo ho 44 anni e lavoro come Manager in Generali Italia Spa coordinando 21 agenzie nel territorio Veneziano con un organico di ca 200 persone.

Sono partito circa 20 anni fa dal primo gradino in questa compagnia e man mano mi sono fatto strada perché volevo assolutamente crescere.
Ho lavorato come consulente assicurativo, ho avuto la responsabilità coordinare e consolidare nuovi colleghi, sono passato dal settore della Formazione dove ho capito che non esiste un solo modo di fare lo stesso lavoro, e adesso svolgo uno dei ruoli che mi appagano di più: “Puntare all’eccellenza con una rete commerciale”.

Amo ogni tanto stare anche da solo e ricavami quei minuti preziosi per chiedermi “come sto”, per questo da qualche anno ho iniziato con una bici a girare nei boschi del parco dei castelli romani, dove unisco il benessere fisico a quello mentale, utile ad affrontare sempre col sorriso ogni mia giornata.

Ecco questo sono io: sorriso, passione, determinazione, voglia di far bene ciò che faccio nella vita privata e lavorativa.

Sara Ferro

Sara Ferro

  • Scritto il 17 Luglio 2025/

La complessità non si risolve, si attraversa
Una delle competenze più richieste oggi è saper danzare con l’incertezza, senza cedere al bisogno di controllo.
La complessità non è un problema da semplificare, ma un paesaggio da abitare con pensiero critico, ascolto radicale e coraggio operativo.
In questo intervento scardineremo l’illusione del “semplice” per far spazio a una leadership laterale, lucida e viva. 

Assistente di Direzione Innovativa | Philosophical Addicted
Sono un’assistente di direzione che ha portato la filosofia nella propria quotidianità lavorativa, trasformando il pensiero in azione e il caos in visione strategica.
Credo in un’assistenza che osserva, riflette e decide: alleata dei leader, custode del senso, regista dell’organizzazione.
Oggi accompagno altre assistenti in questa stessa rivoluzione interiore e professionale, perché non basta fare bene — serve pensare meglio.
Estimatrice della follia ragionata: solo chi osa disobbedire con criterio può davvero innovare.

Francesca Frau

Francesca Frau

  • Scritto il 14 Luglio 2025/

Talento si, ma quale?
Spunti di riflessione individuale ed esperienze aziendali sul concetto di talento.

Quando pensiamo al talento, spesso immaginiamo qualcosa di straordinario, raro, magari riservato a pochi.

Ma il talento non è un’etichetta, né un superpotere.
È ciò che accade quando siamo autentici, quando mettiamo in gioco ciò che ci rende unici.

In questa testimonianza parleremo di come riconoscere il proprio talento, allenarlo nel tempo e – soprattutto – di quanto sia importante che anche le aziende imparino a valorizzarlo, in tutte le sue forme.

Specialista di sviluppo organizzativo e formazione presso Sky Italia

Con una laurea in Psicologia del lavoro e delle organizzazioni sono entrata in Sky (ex Telepiù) nel 2001, occupandomi di recruiting e formazione nell’ambito della gestione della relazione con il cliente.

Dal 2018 ho integrato la mia esperienza sulle tematiche HR, concentrandomi, tra l’altro, sull’analisi di clima aziendale e sui sistemi di performance management.

Ho un focus specifico sugli interventi di sviluppo organizzativo, sui percorsi di carriera per i talenti di Sky Italia e sulle tematiche DE&I.

Lucio Tubaro

Lucio Tubaro

  • Scritto il 13 Giugno 2025/

Welfare e Sostenibilità: l’esperienza di Bticino nell’equilibrio tra implicazioni contrattuali, negoziazione e cura delle persone

Direttore Risorse Umane di BTicino S.p.A.
Dopo alcuni anni, trascorsi in diverse società di consulenza del milanese, ha sviluppato una carriera con responsabilità crescenti nell’area HR in ambito industriale.
Dal 2008 è stato espatriato in Francia presso l’HQ del Gruppo Legrand, di cui BTicino fa parte, per dirigere la politica risorse umane delle filiali commerciali estere come Direttore Risorse Umane Internazionale.
Da marzo 2014 è rientrato in Italia nella posizione di vertice della funzione Risorse Umane di BTicino e, in parallelo, mantiene delle responsabilità a livello internazionale del Gruppo.

Ha frequentato l’ XI edizione nel 1999-2000 del MASTER ETLINE in “SELEZIONE, VALUTAZIONE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE”; ha ricevuto il premio alla carriera ETLINE e ASSOCIATI nel 2011.

Bticino, capofila del Gruppo Legrand in Italia, è uno dei produttori più importanti al mondo nel settore delle apparecchiature elettriche a bassa tensione per residenziale, terziario e industriale, che integrano soluzioni per la distribuzione di energia, la comunicazione (sistemi audio e videocitofoni) e per il controllo dell’illuminazione, distribuzione sonora, clima e sicurezza.
Presente con una struttura organizzativa che comprende 10 insediamenti industriali e circa 2.800 dipendenti, opera sul mercato italiano con le offerte dei marchi principali Bticino, Legrand, Zucchini, Cablofil, NuVo e IME.

Eugenio Amendola

Eugenio Amendola

  • Scritto il 26 Febbraio 2015/

È considerato tra i massimi esperti di employer branding in Italia.
Con 10 anni di esperienza ha gestito diversi progetti di employer branding per importanti aziende multinazionali.
Ha scritto diversi articoli sull’employer branding pubblicati da autorevoli riviste (Sviluppo & Organizzazione, Psicologia & Lavoro, Economia & Management).
È stato speaker in diverse conferenze e docente in alcuni Master universitari.
È, inoltre, autore del libro “Corporate Recruiting Employer Branding e Nuove tendenze”, pubblicato nel 2008.
Ha curato la prefazione del libro “Employer Branding tra ricerca e applicazione” edito da Franco Angeli e del libro “Employer branding. Attrarre e coltivare talento in azienda in modo strategico e creativo” edito da Apogeo.
Ha collaborato alla redazione del libro “Nuove tecniche del Coaching” edito da De Vecchi, nel quale ha curato principalmente gli aspetti di interazione tra il coaching e l’employer branding.

Oggi è chairman di HR INNOVATION FORUM, la più importante Fiera dell’Innovazione per il Talent Management.

Ha frequentato il MASTER ETLINE in “SELEZIONE, VALUTAZIONE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE”; ha ricevuto la Targa Innovation Award ETLINE e ASSOCIATI nel 2012, per l’impegno avuto dal 197 al 2012 nella ricerca e applicazione dell’employer branding in azienda come strumento innovativo per sviluppare e trattenere i talenti.

Camilla Ronzullo

Camilla Ronzullo

  • Scritto il 3 Novembre 2025/

I NO CHE NON DICI AGLI ALTRI SONO I NO CHE DICI A TE STESSA

Camilla Ronzullo è nata a Milano sul finire degli anni Settanta.

È diventata giornalista grazie alla radio.

Scrive, illustra e ama parlare, meglio se con le cuffie alle orecchie e un microfono nelle vicinanze.

Per Salani ha scritto il romanzo La Misura di Tutto (2018) e il manuale creativo Diario dei Ricordi Futuri (2019) e ha illustrato l’albo per ragazzi Fare la Moda (2022).

Nel 2023, per Mondadori, è uscito I no che non dici agli altri sono quelli che imponi a te stessa, una vibrante cavalcata verso il traguardo dell’autolegittimazione.

Per Storytel, ha scritto e letto Domani è un altro mondo (2020), un audiodocumentario dedicato al romanzo Via col vento.

Per Chora Media ha lavorato ai podcast L’Ebreo onorario (2021) e Per cielo e per terra (2023). È del 2025 il suo Io sono Rabbia (Ape Junior), un activity book per bambini di ogni età, scritto e illustrato per imparare ad amare la più odiata delle emozioni.

Dal 2009, con immutato entusiasmo, gestisce un progetto chiamato Zelda was a writer, un avamposto di creatività sconsiderata supportato da un nutrito gruppo di persone gentili e interessanti.