La selezione delle risorse umane
Obiettivi
Acquisire gli strumenti metodologici per indagare nei candidati le caratteristiche che costituiscono i profili ricercati dalla propria azienda
Utilizzare l’Analisi Transazionale e la Programmazione Neurolinguistica come modelli ricchi di strumenti operativi utili nell’ambito del colloquio di selezione
Vantaggi del group coaching
Sviluppare un metodo concreto relativo alla selezione del personale funzionale a tradurre in modo oggettivo sensazioni e intuizioni soggettive relative al candidato
Macro contenuti del group coaching
- Conoscere e gestire le diverse fasi del processo di selezione: mappatura della posizione, stesura del profilo, ricerca attraverso i canali più idonei, raccolta e lettura dei curricula, convocazione candidati, preparazione e conduzione del colloquio di selezione attraverso le varie fasi che lo compongono. Restituzione e presentazione della rosa dei candidati.
- Conoscere e utilizzare di strumenti concreti secondo i principi di oggettività e trasparenza.
